Versicherungskarrieren im Aufbruch – 6 Fragen an Mathias Zingg (copy 1)

Neue Skills, klare regulatorische Vorgaben und spannende Chancen für die nächste Generation: Die Versicherungswirtschaft ist im Wandel. Im Interview spricht Mathias Zingg, Präsident des VBV und Mitglied der Geschäftsleitung Schweiz von Helvetia Baloise, über die Rolle des VBV bei der Umsetzung der Mindeststandards. Zudem erklärt er, warum Weiterbildung und lebenslanges Lernen der Schlüssel für eine erfolgreiche Karriere sind.

Warum lohnt es sich heute, eine Karriere in der Versicherungswirtschaft zu starten?

Die Versicherungswirtschaft bietet Stabilität und gleichzeitig spannende Herausforderungen. Junge Menschen können Verantwortung übernehmen, haben vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und gestalten Themen mit, die für Gesellschaft und Wirtschaft zentral sind – von der Altersvorsorge bis zur Nachhaltigkeit.

Welche Rolle spielt die Aus- und Weiterbildung für langfristigen Erfolg?

Ausbildung ist die Basis, Weiterbildung der Schlüssel zu einer nachhaltigen Karriere. Die Branche entwickelt sich dynamisch, und nur wer seine Kompetenzen laufend erweitert, bleibt erfolgreich. Genau hier setzt der VBV an: Wir qualifizieren die Fachkräfte von morgen, schaffen attraktive Rahmenbedingungen und begleiten sie auf ihrer Lernreise.

Der VBV schlägt mit dem Abschluss Young Insurance Professional (YIP) neue Wege ein. Welche Wirkung siehst du hier für die Branche?

Das YIP-Programm ist ein grosser Erfolg. Es bietet Maturandinnen und Maturanden, die eine praxisorientierte Alternative zum Studium suchen, einen klaren Einstiegspfad in die Versicherungswelt. Es verbindet Theorie mit Praxis und eröffnet Chancen für eine weiterführende Laufbahn. So sichern wir den Nachwuchs und stärken gleichzeitig die Attraktivität der Branche.

Weiterbildung gilt oft als Karriere-Booster. Welche Vorteile haben Berufsleute mit einem Fachausweis?

Der Fachausweis ist ein Türöffner. Berufsleute positionieren sich klar für anspruchsvolle Aufgaben, übernehmen Verantwortung und steigern ihre Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt. Arbeitgeber wiederum profitieren von hochqualifizierten Fachkräften, die das Unternehmen voranbringen – insbesondere in den Kern-Geschäftsfunktionen, in denen Fachwissen und Kundenverständnis entscheidend sind.

Wie beurteilst du als Mitglied der Geschäftsleitung Schweiz von Helvetia Baloise die Umsetzung der Aus- und Weiterbildung in der Versicherungsvermittlung? Welche Rolle spielen dabei die regulatorischen Vorgaben, bei denen der VBV stark eingebunden war?

Die Einführung der Mindeststandards war ein Meilenstein. In enger Abstimmung mit der FINMA hat der VBV die Ausbildungs- und Prüfungsvorgaben sowie die Weiterbildungspflicht umgesetzt. Dieses Projekt hat die Basis geschaffen für eine einheitliche, transparente Qualifikation aller Vermittlerinnen und Vermittler – und damit für mehr Professionalität und Vertrauen in die Branche.

Wenn du in die Zukunft blickst: Wie sieht die Versicherungswelt für die nächste Generation aus?

Wir werden mehr Digitalisierung erleben – zunehmend getrieben auch durch künstliche Intelligenz. Gleichzeitig bleibt der persönliche Kontakt entscheidend. Junge Talente, die beides verbinden – technisches Know-how und Nähe zu Menschen – haben die besten Chancen. Ich bin überzeugt: Die Versicherungswirtschaft wird auch 2030 ein attraktiver Arbeitgeber mit gesellschaftlich relevanten Aufgaben sein